威踢去哪兒？

 1. 你為什麼要這份工作

 2. 你希望這份工作給你帶來什麼(從中學到什麼)

 3. 你知不知道這份工作是什麼樣的工作內容？

 B. 抗壓性

 1. 曾遇過最大的挫折，如何解決

 2. 遇到壓力時怎麼解決

 3. 情境式的壓力問題(主考官一直刁難你，讓你覺得每句話都不對，其實他只是亂問，目的在看你對自己講的東西有沒有信心，面對壓力下怎麼反應)

  C. 跟你個人相關

 1. 人生的規劃與目標(太大，不一定會問)

 2. 在這份工作的目標(短中長)-->請看人說話

 3. 你的興趣嗜好

 4. 你最喜歡/討厭的事(時間多時可能會問)

 D. 你的經驗

 1. 你過去的經驗中跟這份工作有關的能力，尤其是你寫在履歷表中的東西，一定要講得出所以然

 ＊遇過幾種考法：

 1. 你憑什麼認為你適合？

 2. 為什麼你認為我該用你？

 3. 告訴你這份工作比你想像中來得更糟，告訴你一堆困難，考驗你是否真的意志堅定要作這工作

 4. 如果不作這工作，你會選擇什麼工作(通常都是把答案設計成沒這份工作就繼續試一樣類型的工作直到做到為止)

 如果而你沒有相關工作經驗，更可以表現出你有很大的熱誠(熱誠是抽象名詞，必須設計一些你平常下了哪些功夫來說服讓他相信你真的很想作這份工作）

  重點是要先分析好你自己的優缺點與能力中，哪些是符合他要的，然後設計在你的答案裡不斷給他洗腦，讓他覺得不用你很可惜

 業界現在用人，除了英文能力和溝通表達能力之外，最在意定性，七年級的很容易被歸類成草莓族，你必須設計一套答案和實證去說服對方你不是草莓族還有就是要對你自己履歷上寫的東西清清楚楚，每樣東西都必須要是可以是有利論點，無關痛癢的東西，還有你不知道那個經驗能代表什麼的，千萬別放上去。

 D、

 還有一個part很重要，你一定要設計好你要問他們的問題如果你對這家公司或這個產業不瞭解，在這個部分立刻就會前功盡棄他們一定會要你問問題的，千萬別說你沒問題，我之前每次都會準備個五個以上的問題，面試時最多會問到三個，你也可以藉由對方的回答來評斷他們公司適不適合你，而且層級不同，問題的深度就要不同，中階主管可以問些跟工作相關的問題，高階倒是可以問些產業前景的問題。

 如果面試遇到不會的問題，千萬不要馬上面露遲疑，可以想清楚再回答

 以下是我想到的幾個問題：（最後一個問題是知名廣告公司的AD認為很上進的問題！）

 1.我可能會服務到的客戶？
2.從你們過去的經驗中，如何在這個忙碌的生活中，讓自己在executive的層級充實成一個planner的腦袋？或公司會有定期的教育課程？
3.如果如雜誌或網路上的許多文章所言，廣告圈的人才出現嚴重的斷層現象，那基層的AE要如何去學習作成為中間的階層？
4.現今廣告代理商的角色，因為媒體代理商壯大與企業主自己行銷部門逐漸重視，負責的角色有薄弱的趨勢，那如果不想只當廣告或製作物的執行者，應該要怎麼加強自己在其他方面的專業知識？
5.有很多人說台灣的廣告人才流失，是流向中國大陸，而面對這樣的情況，與台灣未來的廣告業展望，您是怎麼看待的？
*6.請問我今天的表現有什麼優點或缺點是可以讓我以後加強或是改進的。Issued by Rice, 2007